Náhradní plnění
Co znamená pojem "Náhradní plnění"?
Náhradní plnění přesně definuje § 81 zákona č.435/2004 Sb. Obecně existuje
povinnost všech zaměstnavatelů (firem, organizací, podniků ....), kteří zaměstnávají
více než 25 osob, zaměstnávat také osoby se zdravotním postižením. Pokud tyto osoby
zaměstnavatel z jakéhokoliv důvodu nezaměstnává nebo nemůže zaměstnávat a má při tom
více než 25 zaměstnanců, může si tuto povinnost splnit buď odebíráním výrobků nebo
služeb od zaměstnavatelů, kteří zaměstnávají více než 50% osob se zdravotním postižením,
od chráněných pracovních dílen, nebo odvodem finanční částky (speciální platbou, odvodem
určité finanční částky) do státního rozpočtu. Zákon č. 435/2004 Sb. dále upravuje tzv. prováděcí vyhláška č. 518/2004 Sb.
|
Ilustrační tabulka
|
|
|
Povinnost
|
|
Při přepočteném
|
zaměstnávat osoby
|
nabo zaplatit ročně
|
nebo odebrat ročně
|
|
počtu zaměstnanců
|
se ZP
|
odvod
|
zboží za
|
|
25
|
1
|
50.000 Kč
|
140.000 Kč
|
|
50
|
2
|
100.000 Kč
|
280.000 Kč
|
|
75
|
3
|
150.000 Kč
|
420.000 Kč
|
|
100
|
4
|
200.000 Kč
|
560.000 Kč
|
|
150
|
6
|
300.000 Kč
|
840.000 Kč
|
|
200
|
8
|
400.000 Kč
|
1.120.000 Kč
|
|
250
|
10
|
500.000 Kč
|
1.400.000 Kč
|
Uvedené hodnoty v tabulce mohou být vždy mírně odlišné vzhledem k nárustu
průměrné měsíční mzdy v ČR. Přepočet vychází z předpokladu 20.000 průměrné mzdy.
Více informací na stránkách ministerstva práce a sociálních věcí nebo v zákoně č. 435/2004 Sb.